Una profunda y adecuada evaluación de las competencias psicolaborales junto con la identificación de la experiencia laboral y los principales rasgos del carácter, aumentan el éxito en la selección de personal para una nueva contratación y minimizan la rotación.

 

Además permite una certera toma de decisiones para la recolocación y/o promoción, de sus propios trabajadores.

 

Para ello además, además de una profunda evaluación por competencias, aplicamos una batería de pruebas proyectivas y estructuradas que vamos adaptando según el perfil del cargo requerido. 

 

El objetivo es poder tener una visión integral y exhaustiva del candidato para una adecuada selección de personal. 

 

"Es importante entender al candidato en forma integral"