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EVALUACIONES PSICOLABORALES

 

Una profunda y adecuada evaluación de las competencias psicolaborales junto con la identificación de la experiencia laboral y los principales rasgos del carácter, aumentan el éxito en la selección de personal para una nueva contratación y minimizan la rotación.

 

Además permite una certera toma de decisiones para la recolocación y/o promoción, de sus propios trabajadores.

 

Para ello además, además de una profunda evaluación por competencias, aplicamos una batería de pruebas proyectivas y estructuradas que vamos adaptando según el perfil del cargo requerido. 

 

El objetivo es poder tener una visión integral y exhaustiva del candidato para una adecuada selección de personal. 

 

"Es importante entender al candidato en forma integral"

 

 

 

                                    Además...

 

•Realizamos evaluaciones para determinar perfil y  apoyar en la tema de decisiones sobre movilidad interna y desarrollo de carrera.

 

•Realizamos descriptores y perfiles de cargo. 

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